Mange som jobber turnus har opplevd den utmattende følelsen av å ikke helt vite om man er på jobb eller på hvile. I medleverturnus blir dette spørsmålet ekstra aktuelt – fordi arbeidstiden strekker seg over hele døgnet, ofte i flere dager av gangen.

Siste oppdateringer

Arbeidstid per døgn: 14 timer ·
Hviletid per døgn: 10 timer ·
Maksimal vaktlengde: 56 timer ·
Sammenhengende natt hvile: 8 timer

Rask oversikt

1Bekreftede fakta
2Hva som er uklart
3Tidslinjesignal
4Hva skjer videre

Seks nøkkelfakta skiller seg ut. Én ting er felles: de er alle hentet direkte fra forskriften.

ParameterVerdi
Arbeidstid per døgn14 timer
Hviletid per døgn10 timer
Maksimal vaktlengde56 timer
Sammenhengende natt hvile8 timer (plassert mellom kl. 22.00 og 08.00)
Dag hvile2 timer
Maksimal ukentlig arbeidstid48 timer (60 timer ved samtykke)
GjennomsnittsberegningOver 6 uker

Det underliggende mønsteret: forskriften gir ansatte rett til minst 10 timers hvile, men hvileperiodene regnes som arbeidstid dersom man må være tilgjengelig.

Hva er medleverturnus?

Hva innebærer medleverturnus?

  • En arbeidstidsordning med heldøgns tilstedeværelse – både medleverskap og medleverturnus omfattes
  • Regulert av Forskrift om arbeidstid i institusjoner som har medleverordninger (Lovdata)
  • Ansatte bor eller oppholder seg på institusjonen i turnusperioden

Kort fortalt: I en medleverturnus bor den ansatte på jobb i perioder, med både arbeid og hvile i døgnet.

Hvilke institusjoner omfattes?

  • Barnevernsinstitusjoner, rusinstitusjoner og andre heldøgns omsorgstilbud
  • Institusjoner som har fått unntak fra arbeidsmiljøloven etter søknad
  • Alle institusjoner som har medleverordninger, ifølge forskriftens virkeområde (Medleverforskriften § 1, Lovdata)
Hvorfor dette betyr noe

For en institusjonsleder: å feilklassifisere en stilling som medleverturnus kan føre til brudd på arbeidsmiljøloven. For den ansatte: feil turnustype kan bety ulovlig lav lønn for reell arbeidstid.

Hvordan fungerer medleverturnus?

Hvordan er et typisk medleverdøgn?

  • 24 timer deles inn i 14 timer arbeidstid og 10 timer hviletid (Medleverforskriften § 4, Lovdata)
  • De 10 timene hvile består av 8 timer sammenhengende natt hvile (mellom 22.00 og 08.00) og 2 timer på dagen
  • Ansatte er på jobb hele døgnet – også i hvileperiodene i form av hvilende vakt

Det betyr at den ansatte er tilgjengelig, men ikke nødvendigvis i aktivt arbeid hele tiden.

Hva er forskjellen på aktivt arbeid og hvilende vakt?

  • Aktivt arbeid: arbeidsoppgaver som pasientbehandling, tilsyn, dokumentasjon
  • Hvilende vakt: ansatt sover eller hviler men må være tilgjengelig for arbeidsgiver
  • Medleverforskriften (Lovdata) slår fast at hvileperioder regnes som arbeidstid dersom den ansatte må være tilgjengelig

Grensen er avgjørende fordi den avgjør om en time regnes som arbeidstid eller hvile – og dermed om overtid utløses.

Hva er reglene for medleverturnus på 56 timer?

Hva sier medleverforskriften om 56 timer?

  • 56 timer er maksimal vaktlengde i en medleverturnus (Medleverforskriften, Lovdata)
  • Ukentlig arbeidstid kan i gjennomsnitt være opptil 48 timer over 6 uker
  • Ved individuelt samtykke kan arbeidstiden økes til 60 timer per uke (NOU 2016:1, Regjeringen.no)

Dette er grensen: både per vakt og per uke over tid.

Kan arbeidsgiver pålegge 56 timers vakt?

  • Arbeidsrettens dom 21. mars 2022: arbeidsgiver kan ikke tvinge ansatte inn i 56-timers medleverturnus uten samtykke (Littler (arbeidsrettsbyrå))
  • Dom gjaldt overenskomst med normal ukentlig arbeidstid på 35,5 timer (Littler)
  • Fagbladet omtalte dommen som et medhold til LO og Fagforbundet (Fagbladet (bransjeblad))
Hva du bør følge med på

For tillitsvalgte: sørg for at lokale særavtaler er skriftlige. For arbeidsgiver: innhent skriftlig samtykke før du setter opp 56-timers vakter – ellers risikerer du at domstolen underkjenner hele turnusordningen.

Hva dommen faktisk betyr: den sier ikke at medleverturnus er forbudt, men at den må være avtalt, ikke pålagt.

Hva betyr medleverturnus 3,7,4,7?

Hva betyr tallene i turnusmønsteret?

  • 3 arbeidsdager, 7 fridager, 4 arbeidsdager, 7 fridager – syklusen gjentar seg
  • Mønsteret gir 11 arbeidsdager per 28-dagers periode
  • Lange friperioder er hovedfordelen for ansatte

Andre vanlige mønstre

  • 2-7-3-7: 2 arbeidsdager, 7 fridager, 3 arbeidsdager, 7 fridager
  • Begge mønstre gir cirka like mange arbeidsdager per måned

Hva er overtid i medleverturnus?

Hvordan beregnes overtid i medleverturnus?

  • Overtid oppstår når arbeidstid overstiger avtalt tid (Medleverforskriften, Lovdata)
  • Medleverforskriften har egne regler for overtid; Arbeidsmiljøloven gjelder subsidiært
  • Hvileperioder som regnes som arbeidstid på grunn av tilgjengelighet, kan utløse overtid

Når utløses overtid?

  • Ved aktivt arbeid utover avtalt arbeidstid i døgnet
  • Ved overtid utover 48 timer per uke i gjennomsnitt
  • Beregning varierer mellom tariffavtaler og lokale særavtaler
Kort sagt: For en ansatt i medleverturnus: all tid du er tilgjengelig for arbeidsgiver er teknisk sett arbeidstid, selv om du sover. For en arbeidsgiver: manglende samtykke til 56-timersvakt kan gi erstatningsansvar.

«Dom: Arbeidsgiver kan ikke tre en medleverturnus ned over hodet på de ansatte»

– Fagbladet (bransjeblad)

«Arbeidsretten slo fast at overenskomsten ikke begrenser adgangen til å regulere arbeidstiden for medlevere i lokale særavtaler»

– Littler (arbeidsrettsbyrå)

For en arbeidsgiver i norsk barnevern: veien videre er klar. Uten skriftlige særavtaler og samtykke risikerer du at domstolen setter hele turnusordningen til side – og at ansatte får medhold i krav om overtidsbetaling for sovende vakter.

Additional sources

arbeidsretten.no, frifagbevegelse.no, varder.no, selmer.no, fagforbundet.no, kommunikasjon.ntb.no, fafo.no

Ofte stilte spørsmål

Hva er forskjellen på medleverskap og medleverturnus?

Medleverskap innebærer at den ansatte bor på institusjonen over lengre tid. Medleverturnus er en turnusordning som veksler mellom arbeidsperioder og friperioder, med heldøgns tilstedeværelse under arbeidsperiodene.

Hvem omfattes av medleverforskriften?

Alle institusjoner med medleverordninger – barnevern, rusinstitusjoner, og andre heldøgns omsorgstilbud – som har fått unntak fra arbeidsmiljøloven.

Må man ha samtykke fra ansatte for å innføre medleverturnus?

Ja, for å innføre en 56-timers vakt kreves individuelt samtykke. Arbeidsretten slo i 2022 fast at arbeidsgiver ikke kan pålegge en medleverturnus uten at partene har inngått særavtale.

Hvordan søker man om unntak fra arbeidsmiljøloven for medleverturnus?

Unntak må søkes gjennom Arbeidstilsynet, som vurderer om institusjonen oppfyller vilkårene i medleverforskriften.

Er medleverturnus lovlig i alle typer institusjoner?

Nei, bare institusjoner som omfattes av medleverforskriften kan bruke ordningen. Vanlige sykehus eller pleiehjem omfattes ikke.

Hvordan påvirker medleverturnus ferieopptjening?

Ferieopptjening skjer som normalt, men beregningen kan bli kompleks fordi turnusmønsteret gir lange friperioder som kan overlappe med ferie.

Kan man nekte å jobbe medleverturnus?

Ja, med mindre særavtale eller tariffavtale forplikter deg. Arbeidsretten har understreket at samtykke er nødvendig for 56-timersvakter.